每日经营系统
一眼，看懂你的公司。
把目标、行动、数据、绩效与奖励连接起来。老板看清进度，员工看清今天要做什么，以及按规则计算出的回报。
- 老板看全局
- 每个人看自己
- 奖励按规则计算
- 12 个月订阅方案
vimigo 应用的两个手机画面：vimiBank 里的奖励余额，以及员工离业绩目标还有多远。
示意数据，非真实客户这套系统是什么
目标、行动、绩效、奖励，每天记录、跟进、检讨。
目标、行动、绩效资料与奖励机制散落在会议、表格与互不连接的工具里。
vimigo Software 把它们连接起来，承载公司的日常执行与管理。你不需要换掉现有的软件：它与现有系统并行。vimigo for Team 把团队的目标、责任和 90 天行动表做出来，CVO 培养计划让公司里有一个人持续推。
01老板
公司现在怎么样？
一眼看到进度和异常，知道该管哪里。
02经理
今天要跟进谁？
按固定节奏检讨，不用等老板想起来才问。
03员工
今天做什么，做了算多少？
看到自己的目标，以及按规则计算出的回报。
老板看全局，每个人看自己。手机画面为示意数据，非真实客户。
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客户怎么说
规则写清楚，管理轻松很多。
用了系统之后，他们这样说。
「我发现到有些东西透明化过后，管理上面轻松很多，没有这样多的闲言闲语，不用去猜他薪水多少，不用去猜他有没有花红，因为全部写清楚了。」
Kiki Che · Founder · VK3D Studio
观看视频「用游戏的方法来让每个员工自动自发去达标。」
Daisy Pang · Marketing Manager · Vibrance
观看视频「如果没有这个 apps，我觉得可能像我们自己一回去公司就忙上忙下、忙上忙下，然后就把上课学到的东西、要做的东西，其实就会跑掉一边。」
Connie Chua · Founder · BK Ideal Edu
观看视频「用了 vimigo Apps 之后，我发觉到烂苹果在我们的公司里面消失，反而制造更多好苹果。」
Ms Liang YC · Representative / Executive · GM Communication
观看视频
奖励怎么算出来
从目标到奖励，每一步都看得见。
奖励按事先同意的规则计算，算出来的结果每个人都看得见。
- 01
公司定规则
谁设目标、谁批奖励，由你决定
- 1Employer
- 2HR／管理员
- 3Manager
- 4Staff
每个角色能看什么、改什么、批什么，都由公司自己设定。
- 02
每天运行
每天，在同一套系统里
经营数据老板看全局
- 目标拆到负责人
- 行动逐日记录
- 业绩可以核查
- 奖励按规则计算
目标、行动、业绩与奖励逐日记录，奖励按事先同意的规则计算。
- 03
周期结束
周期结束时
- 1vimigo 计算每个人应得的金额
- 2记录在 vimiBank
- 3公司发放，例如随薪资
- 4标记为已发放
我们只是让奖励清晰，所有的制度公平，老板不会付错钱，员工也觉得很公平。
预约企业诊断（在新标签页打开）- vimigo 做什么
- 记录规则、计算每个人赚到什么，并让它可见。
- 公司做什么
- 决定和支付奖励。vimigo 不代替公司向员工发放资金。
- AI 做什么
- 协助已确认的工作流程、分析与执行；人审核重要决定。
系统里有什么
六个层面，一套系统。
从方向到日常，都放在同一套每日系统里。
方向与目标
把公司方向拆成时间点、负责人和目标。
- vimiGoal
- Vision & Mission
- vimiRoadmap
日常绩效
记录可核查业绩、团队目标及挑战。
- vimiSales
- vimiTeam
- vimiChallenge
- Leaderboard
奖励与认可
按公司规则记录贡献、激励和奖励预算。
- Diamond
- vimiBank
- vimiReward
- vimiBonus
- vimiBadge
- Employee Welfare Fund
- Gamification Rewards
人才与培养
员工成长、知识传递、检讨与贡献认可。
- vimiClass
- vimiReview
- vimiKnowledge
HR 运营
降低基本人员操作的摩擦。
- vimiCheck-In
- vimiLeave
- MyHR
管理视图
老板看异常、经理追行动、员工知道重点。
- 数据看板
- 报表
- 角色权限
每个人手机上看到的
真实应用画面，示意数据，非真实客户。
vimiGoal
将目标及奖励说清楚
vimiSales
做多拿多，做少拿少
vimiTeam
把各部门的利益绑在一起
Leaderboard
员工实力排行榜
vimiBank
建立员工未来账户
Diamond
公司的奖励积分系统
vimiClass
让对的人得到对的奖励
vimiRoadmap
让员工看见未来
系统关联
这个产品如何连接 vimigo 其他部分
承接什么
方向、蓝图、负责人机制与已确认的工作流信号；企业也可以先从软件作为实际切入点。
连接到哪里
Software 支持每一个 vimigo 产品，让目标、执行、绩效、奖励与已确认的 AI 工作流信号在日常工作中被看见。
形成什么反馈
经营数据回到 CEO、团队、CVO 与 AI 工作流检讨，由人确认下一步决定。
决定之前
你需要提供什么、哪些不包含、如何量度进步。
你需要提供
- 公司资料、工作时间、假期、请假类型、部门与员工名单 —— 以及你这边一位负责设置的人。
哪些不包含
- vimigo 不代替公司向员工发放资金。系统记录规则、计算每个人赚到什么并让它可见；奖励由你的公司决定和支付。与其他系统的连接按个别连接确认。
如何量度进步
- 团队真的在用、目标与业绩即时记录、奖励按真实数据计算，以及老板每天看得到公司现况的画面。
vimigo 的交付方式
Forward-Deployed Transformation Loop
vimigo 在整段旅程中与企业老板、营运团队，以及公司内部将来负责运行的人并肩落地。
常见问题
任何疑问？
我们需要换掉现有的软件吗？
不需要。vimigo Software 负责目标、绩效与奖励的日常运行，与你现有的系统并行。
连接之后，你的 POS、CRM 或会计系统可以把每一笔销售传到 vimigo，员工的佣金会自动更新，不必重复输入。没有数字化销售系统的话，就直接在 vimiSales 里录入。
谁来设目标、谁来审批奖励？
由你决定。每家公司都有四个默认角色：Employer、HR／管理员、Manager 与 Staff，每个角色能看什么、改什么、批什么，都由公司自己设定。
针对某一个目标或某一笔销售，也可以指定专门的审批人，而不必给他全公司的审批权限。
vimigo 会直接发钱给员工吗？
不会。vimiGoal、vimiSales 或 vimiTeam 的周期结束时，vimigo 计算每个人应得的金额，记录在 vimiBank；再由公司发放（例如随薪资），并标记为已发放。
钻石是奖励积分，员工在公司自己的奖励目录里兑换。一颗钻石值多少，由公司设定。
开始需要准备什么？设置要多久？
公司资料、工作时间、假期、假别、部门与员工名单。员工名单若已整理成 Excel，第一天的设置通常约 2–4 小时。
之后按「首 7 天」计划，每天启用系统的一部分，并由客户成功经理（CSM）从旁指导。
一开始就要用上所有模组吗？
不需要。多数公司先从钻石、奖励目录和一个简单的目标开始，两到三个月、团队养成习惯之后，再加入 vimiClass 或 vimiBank 等模组。
先找到合适的起点，再确定范围。
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