vimigo 成功故事
金融行业
Wellpoint
北马一站式会计服务
人效提升
40
八仙
营收增长
30
八仙
"使用 VIMIGO 后，公司建立了清晰的目标与激励机制，员工积极性明显提升，团队协作更顺畅。通过 KPI 可视化与 Diamond 激励系统，业绩与效率显著增长，首年营业额提升 30%，团队规模增长 40%"
WellPoint 集团由李抒芩女士领导，于 2000 年在槟城 Raja Uda 成立，为企业与个人提供多元化商业服务。集团专长于商务咨询、会计管理、审计与税务规划。
我们致力于为客户与员工提供增值服务，以诚实、可靠、高品质为自豪。采用全面管理方式与最新科技系统，提供快速高效服务，并配合客户个性化需求，我们积极参与多个专业机构，确保讯息领先、法规更新。
我们的愿景:
成为领先卓越的专业服务机构。
我们的使命:
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帮助客户成功，不断提升客户价值，通过创新交付成果
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提供员工有价值的发展机会与资源，激发绩效与潜能。
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通过个人、家庭服务与社区方案，提升社会生活品质。
同行 4 载
与 vimigo 共同成长
实施 vimigo 系统前
- 2022 年开始接触 VIMIGO，公司员工缺乏积极性，没有目标，人员流失率高，员工依赖主管或老板处理问题
- 公司之前依据工龄给予带薪旅游，导致员工安于现状，缺乏奋斗动力。新员工虽表现优异，却拿不到福利， 出现不公平现象
- 对服务水平、工作质量、部门之间协调都出现停滞，没有进步的情况
- 公司虽有愿景与使命，但不够明确，不被重视
实施 vimigo 系统后
- 激励计划升级：销售、Support、HR团队均享有带薪旅游机会
- 业绩提升：首年营收增长30%，人效提升40%
- 激励有效：vimiClass A 计划激发员工主动性，目标驱动显著
- 激励机制吸引新血：Diamond游戏化激励机制广受Z世代青睐
- 协作效率提升：KPI可视化显著提升效率与主动性，整体效率提高40%
- 员工行为变革：人人对成果负责，主动协同
实施挑战和解决方案
实施挑战
公平问题
公司没有办法确保奖励与机会公平分配，无法满足所有人
vimigo Solutions
沟通价值
2022 年 9 月首次参加 vimigo FOR TEAM，目前为止已有80员工分批参与，让部门目标统一讨论，节省时间，也提升认同感
一机在手
VIMIGO 系统清晰地反映工作指标，每位员工都可以即时查询自己的 vimiGoal
Diamond 机制
很多年轻员工不是为了薪水，而是为了情绪上的认同和归属，Diamond 可换取玩扭蛋机的机会，类似盲盒，内装奖励
最喜欢的 vimigo Apps
员工自我追踪任务执行、收入与销售进度
如贴公司logo车贴策略，提高整体参与与品牌认同
销售追踪
