vimigo 企业方案
统一人心，启动成长，驱动结果
Chief Vimigo Officer（CVO） 是每一家采用 vimigo 绩效奖励系统的企业中不可或缺的角色。作为执行动力的制度推动者，CVO 的任务是将企业的愿景转化为明确的行动目标，协助团队上下对齐方向，并借助系统化的工具与文化机制，推动企业稳定产出成果。
CVO 是 Vimigo 在企业内部的执行领航员，负责推动如 vimiGoal（目标设定）、Diamond（奖励机制）等工具的落实。他们不仅是工具的使用者，更是企业文化的倡导者——带领团队从“知道”走向“做到”，从“想法”走向“成果”，真正实现团队的高效协作与持续成长。
东南亚驱动企业的第一绩效奖励系统
V
愿景
M
使命
G
目标
V
愿景
M
使命
G
目标
通过 CVO 项目, 领导们能够掌握如何:
明确的绩效奖励方案
激发团队 工作动力
建立团队表彰计划
强化企业文化
日常行为与可量化的成果
同时推动利润与业务增长
文化推动绩效，绩效也会巩固文化
任何疑问? 以下是我们曾经帮出的企业遇到的
常见问题
谁适合参加 CVO 课程？
本课程适合你的核心团队成员，例如团队主管、部门负责人或你信任的关键员工——任何需要协助公司进行目标对齐、策略执行以及绩效奖励落地的人。
Level 1、Level 2 和 Level 3 有什么区别？
- Level 1：打好基础 —— 学习三赢（3-Win）架构、目标对齐，以及基础奖励制度
- Level 2：实战落地 —— 建立系统、在团队中正式启动，并开始追踪执行
- Level 3：长期经营 —— 复盘、优化并持续巩固绩效文化
如果我已有相关基础，可以直接跳到 Level 2 或 Level 3 吗？
不可以。每个阶段都是层层递进设计，所有学员必须先完成 Level 1，以确保具备正确的基础与思维模式，才能进入下一阶段。
课程是否可通过 HRD Corp 报销？
可以。CVO 课程所有阶段均可在 SBL-KHAS 项目下 100% 申请 HRD Corp（HRDF）报销。
如果团队成员无法出席，可以转让名额吗？
可以。在课程开始前提前通知，可转让一次给其他团队成员。但一旦课程开始，名额将不可退款、不可转让。
教练辅导是如何进行的？
所有教练辅导均通过 Zoom 在线进行，采用小组形式。课程包含实时互动、案例分析、问答环节及作业安排。课程回放及相关工具将提供于共享平台，方便后续参考与复习。